Как правильно вести учет отработанного времени?

Comments

• Здравствуйте! Во-первых, у Вас в организации для этих работников должен быть введен суммированный учет рабочего времени. Если этого не сделать, то Вы будете нарушать трудовое законодательство, так как в общем случае максимально работник может работать не более 40 часов в неделю. А начислять зарплату будете исходя из тарифной ставки.
• Спасибо большое, а как это надо оформить?
• Добрый день!
  Сменный график работы для определенного круга работников вы отражаете в ЛНА (Правилах внутреннего трудового распорядка). Там же вы устанавливаете какой у вас будет учетный период (месяц, квартал или др.) при суммированном учете рабочего времени. Учетный период - это период по истечение которого вы должны произвести подсчет и оплату сверхурочных часов, т.к. при сменном графике работы продолжительность рабочей недели будет отличаться от нормальной (40 часов).
• Спасибо, но, пожалуйста, приведите пример. У меня оклад будет 7000, а получается если оплачивать за переработку то он будет больше или как, как это будет выглядеть. Честно говоря, голова идет кругом....
• При сменном графике работы оплату лучше производить исходя из установленной часовой тарифной ставки, а не оклада.
  Полный оклад выплачивается при условии, что месяц согласно графика работника отработан полностью.
  У ваших работников по графику работу может выходить в месяце и 160 часов, и 180.
  Тогда как по производственному календарю на 2012 год норма часов - 1986, а в месяц = 1986/12 = 165,5 час.
  Поэтому лучше, если вы установите часовую тарифную ставку (например 7000/165,5=42,30 руб/час) и будете начислять заработок исходя из фактически отработанного времени.
  
  Учетный период. Например вы установили его продолжительностью - квартал.
  По производственному календарю количество часов за 1 квартал - 454 (128+159+167).
  По графику работника, например, 500 часов. Предположим, что часы работником отработаны полностью.
  Тогда по итогам учетного периода получается, что им отработано сверх нормальной продолжительности 46 часов (500-454). Эти часы вы должны дополнительно оплатить как сверхурочные.
  За 1ые 2 часа в полуторном размере: 42,30*2*0,5
  За последующие часы - в двойном размере: 42,30*44