Каким числом составлять приказ на увольнение, если заявление об увольнении получено по почте?

Comments

• Добрый день.
  

  Цитата: Позвонила сегодня, хочет уволиться, напишет заявление пришлет по почте. Каким числом мне делать приказ, датой когда написано заявление или датой когда мы получили письмо?

  Ни той и ни другой. Сотрудник должен быть уволен той датой, которая указана в заявлении, как желаемая дата увольнения или по истечении двухнедельного срока предупреждения об увольнении. Дата приказа при этом может быть любая. Обычно приказ не оформляют заранее, чтобы не пришлось отменять, если сотрудник передумает.
  Например, сегодня, 14 марта, сотрудница подписывает заявление об увольнении по собственному желанию и отправляет его почтой. Вы получаете его 19 марта. Если никакой другой даты в заявлении не стоит, срок предупреждения об увольнении истекает 2 апреля (срок начинает течь со следующего дня после получения письма работодателем). Приказ обычно оформляют датой увольнения или накануне этого дня.
• Здравствуйте! Она в отпуске до 3-х лет, все равно нужно предупреждать за две недели?
• Цитата: Она в отпуске до 3-х лет, все равно нужно предупреждать за две недели?

  Конечно. Статья 80 ТК никаких исключений не содержит. И она же допускает увольнение до истечения срока предупреждения  по соглашению между работником и работодателем
• Цитата: Если никакой другой даты в заявлении не стоит, срок предупреждения об увольнении истекает 2 апреля (срок начинает течь со следующего дня после получения письма работодателем).

  Честно говоря, не согласна.
  Да, с исчислением согласна, НО .... не может быть заявления без даты. Хотя, может, конечно, НЕ желательно. Я бы сказала так. Почему? Потому что в данном случае дату увольнения выбирает НЕ работник, а работодатель, исчислив срок предупреждения. Где гарантия того, что работник согласен с датой 2 апреля?
  
  Ведь как получается, работник написал заявление сегодня. А работодатель исчислил 2 недели "отработки" и выбрал другую дату. Работник может прийти и сказать - просите, я просил меня уволить сегодня, а не 2 апреля. Если Вы меня сегодня не отпустили, то 2 апреля мне уже НЕ нужно. И он будет ПРАВ!!!
  Дату-то выбрал работодатель, а не работник.
  Поэтому, тут спорный вопрос и каков будет исход дела (если дело дойдет до Суда), не известно.
  
  Статья 80 ТК РФ. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) (действующая редакция)
  [Трудовой кодекс РФ] [Глава 13] [Статья 80]
  Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
  
  По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
  
  Поэтому, я бы предложила работодателю созвониться с работником (тем более, что он в отпуске по уходу за ребенком, думаю, для него дата увольнения не принципиальна). Лучше договориться с работником о том, чтобы он указал четкую дату увольнения в заявлении, но указал ее с таким расчетом, что письмо успеет дойти до работодателя и работодатель успеет рассчитать работника. Лучше дату увольнения выбрать "с запасом".
  
  И тогда не нужно будет ничего думать, выдумывать и складывать нескладываемый пазлы.
• Цитата: Честно говоря, не согласна.Да, с исчислением согласна, НО .... не может быть заявления без даты. Хотя, может, конечно, НЕ желательно.

  Да я-то с вами согласна. Но, когда получаешь заявление по почте, договариваться затруднительно. Приходится исходить из того, что есть. Никто не запрещает указать в заявлении, отправленном письмом, конкретную дату увольнения. А писать в письме - 
  

  Цитата: я просил меня уволить сегодня

  несколько неразумно - никто не знает, в какой день оно будет получено работодателем. Ведь если письмо будет получено после даты, указанной в заявлении, увольнение "задним числом" будет невозможно. И переписку придётся начинать заново.
  

  Цитата: Поэтому, тут спорный вопрос и каков будет исход дела (если дело дойдет до Суда), не известно.

  Да какой суд. До мая 2019 года у сторон достаточно времени, чтобы согласовать дату увольнения.
• Цитата: Но, когда получаешь заявление по почте, договариваться затруднительно. Приходится исходить из того, что есть. Никто не запрещает указать в заявлении, отправленном письмом, конкретную дату увольнения. А писать в письме -Цитата: я просил меня уволить сегодня, а не 2 апреля. Если Вы меня сегодня не отпустили, то 2 апреля мне уже НЕ нужно.несколько неразумно- никто не знает, в какой день оно будет получено работодателем. .

  Это Вы понимаете, я понимаю.
  А что у работника в голове - понимает только он. Ведь ровно также неразумно отправлять заявление об увольнении БЕЗ даты, согласитесь. И опять же - это понимаю я, понимаете Вы. А работник - ...?
  
  

  Цитата: Ведь если письмо будет получено после даты, указанной в заявлении, увольнение "задним числом" будет невозможно.И переписку придётся начинать заново.

  Да. Абсолютно согласна. Лучше вести переписку, чем судться.
  
  В данном случае (в случае автора, я имею в виду) я так понимаю, ЕСТЬ возможность обговорить с работником все нюансы. Лучше обговорить. Пусть работник пишет заявление об увольнении с "запасом". И тогда будет всем комфортно.
• Спасибо. А если такой вариант? Она пишет письмо допустим 19 марта мы получаем допустим 26 марта, даты увольнения она допустим не написала, я ведь могу сделать приказ от 26 марта и уволить ее 26 марта, не отсчитывая двух недель? Я думаю что дата увольнения ей не принципиальна, когда она вчера 14 марта позвонила и сказала что хочет уволиться, я спросила когда Вы письмо пришлете, она сказала  "я не знаю, может завтра напишу, может сегодня напишу"
• Добрый день.
  

  Цитата: Она пишет письмо допустим 19 марта мы получаем допустим 26 марта, даты увольнения она допустим не написала, я ведь могу сделать приказ от 26 марта и уволить ее 26 марта, не отсчитывая двух недель?

  Нет, так вы сделать точно не можете. 
  Это увольнение по инициативе работника. Это он выбирает дату своего увольнения. Или он прямо указывает её в заявлении и работодатель увольняет (в случае согласия) работника в эту дату. Или действуете в точном соответствии с ТК - увольняете по истечении двухнедельного срока предупреждения об увольнении. Работодатель выбирать дату увольнения по ст. 80 ТК не может.
• Цитата: Я думаю что дата увольнения ей не принципиальна, когда она вчера 14 марта позвонила и сказала что хочет уволиться, я спросила когда Вы письмо пришлете, она сказала  "я не знаю, может завтра напишу, может сегодня напишу"

  Позвоните и попросите ОБЯЗАТЕЛЬНО указать дату увольнения, когда она желает уволится. И все споры.....
• А если письмо придет позже той даты которую она укажет. Тогда что делать?
• Цитата: А если письмо придет позже той даты которую она укажет. Тогда что делать?

  Писать заново. 😀
  Поэтому в вашем случае самый беспроигрышный вариант - не указывать дату увольнения в заявлении и уволить по истечении двухнедельного срока после получения письма работодателем. Дату получения зафиксировать (например, в журнале входящей корреспонденции).
• А если такой вариант? Она пишет письмо 19 марта мы получаем 26 марта отсчитываем две недели начиная с 27 марта, получается 9 апреля. Я могу сделать приказ от 27 марта указать дату увольнения 9 апреля и направить ей письмо, трудовую и приказ  29 марта или 30 марта, или нужно отправить письмо после 9 апреля?
• Цитата: Она пишет письмо 19 марта мы получаем 26 марта отсчитываем две недели начиная с 27 марта, получается 9 апреля. Я могу сделать приказ от 27 марта указать дату увольнения 9 апреля и направить ей письмо, трудовую и приказ  29 марта или 30 марта, или нужно отправить письмо после 9 апреля?

  А если работник передумает увольняться и отзовёт заявление? Что делать будете? Зачем создавать себе проблемы на пустом месте?
  Кроме того, вы не имеете права направлять трудовую книжку почтой, не получив на это согласие (ст. 84.1 ТК). Будет хорошо, если такое согласие сотрудница выразит в заявлении на увольнение. Тогда 9 апреля оформляете расчёт и высылаете все документы почтой. Но ни в коем случае не ранее!
• Цитата: А если работник передумает увольняться и отзовёт заявление? Что делать будете? Зачем создавать себе проблемы на пустом месте?Кроме того, вы не имеете права направлять трудовую книжку почтой, не получив на это согласие (ст. 84.1 ТК). Будет хорошо, если такое согласие сотрудница выразит в заявлении на увольнение. Тогда 9 апреля оформляете расчёт и высылаете все документы почтой. Но ни в коем случае не ранее!

  Она не передумает. Она у себя дома, ей нет смысла возвращаться, поскольку здесь у нее никого, там уже есть работа, там ее родители, квартира, она поэтому и хочет уходить, а насчет согласия об отправке трудовой она знает. Я ей сказала чтобы она написала заявление об отправке трудовой на ее домашний адрес.
• Цитата: Она не передумает.

  Да какая разница?
• Цитата: Да какая разница?

  Не поняла Вашего вопроса
• Добрый день.
  Для этого сообщения автор ошибочно создал новую тему: 
  

  Цитата: Здравствуйте! В продолжение темы 'Какую дату ставить в приказе на увольнение если заявление выслано почтой'. Этот работник мне позвонила и сказала что она написала заявление об увольнении от 13 марта. Мы его еще не получили, потому что она сказала что отправила его буквально два-три дня назад. Получается так: дата там стоит 13 марта, если отсчитать две недели то уволить ее нужно 27 марта, но я думаю что бухгалтерия не возьмет, получится увольнение задним числом, да и сама работник просит ей поставить дату увольнения 03 апреля, потому что она ходила в кадры, они сами так просили чтобы ее 3 апреля уволили, а 4 апреля они ее примут, пока они как она сказала оформили по договору, по гражданскому наверно. Я могу поставить ей дату которую она просит? Трудовую она просит выслать почтой, заявление тоже написала, получим -отправим. Спасибо

  Также переношу сюда ответы участников дискуссии:
  

  Цитата: Добрый день!Посмотрите статьюКаких «подводных камней» следует опасаться в заявлении об увольнении по собственному желаниюЦитата: Я могу поставить ей дату которую она просит?Если в заявлении указано, что сотрудница просит уволить её 03.04.2018, до этого периода работодатель  данное заявление получит и не против увольнения указанной датой, то вы вправе это сделать (раздел 2 ст. 80 ТК РФ).Цитата: Получается так: дата там стоит 13 марта, если отсчитать две недели то уволить ее нужно 27 марта, но я думаю что бухгалтерия не возьмет, получится увольнение задним числомНо по общему правилу о предстоящем увольнении работник должен уведомить работодателя не позднее чем за 2 недели. Согласно ст. 80 ТК РФ:Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.Т.е. 2 недели нужно отсчитывать не с даты отправки заявления, а со дня, следующего за днем когда вы его фактически получите.

  Цитата: Добрый день.Цитата: Получается так: дата там стоит 13 марта, если отсчитать две недели то уволить ее нужно 27 мартаА вы в предыдущей теме, вами созданной, ответы не читали? Отсчитывать срок предупреждения нужно не от даты, указанной в заявлении, а от даты получения заявления работодателем. А вы его ещё не получили.Цитата: сама работник просит ей поставить дату увольнения 03 апреля,...Я могу поставить ей дату которую она просит?А ничего, что сегодня уже 05 апреля?Работнице положены при увольнении какие-нибудь выплаты? Компенсация за неиспользованный отпуск?
• Да, компенсации ей положены. Я поняла, получим заявление, будем готовить документы
• Добрый день!
  Тема разблокирована по просьбе автора.
• Ирина Ротнова, спасибо.
  Мы получили заявление об увольнении по почте сегодня 17.04., зарегистрировали. Письмо написано 14 марта, даты увольнения нет, просто "Прошу меня уволить по собственному желанию". Значит две недели я должна отсчитывать с 18.04. Получается у нее день увольнения будет 01.05.-праздничный день, а приказ сам будет от 18.04. Правильно?